岗位职责1、根据现有编制及业务发展需求，收集各部门招聘需求，编制年度人力规划；2、协助人资经理建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、发布招聘信息，组织招聘活动、分析招聘渠道效能；4、日常员工档案管理、调动流程设计与办理；5、协助人资经理组织培训活动，建立培训体系；6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；7、协助建立绩效考核体系并组织执行。相关要求任职资格：1。有相关专业大专以上学历；2。善于学习，工作认真负责； 3。工作踏实，具备良好的沟通交流能力； 4。 具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作；